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            任正非內部講話:低績效員工還是要堅持逐漸辭退方式
            作者:網絡 來源:網絡 日期:2018-01-13 瀏覽

              11月27日,華為心聲社區上發布了任正非近期在人力資源管理綱要2.0溝通會上的講話。

              對于團隊管理,任正非表示,干部隊伍要有使命感與責任感,要具備戰略洞察能力、決定力,要富有戰役的管控能力,要崇尚戰斗的意志和自我犧牲精神。公司高層干部要多仰望星空,多思考公司的戰略方向。他舉例道:“比如三星電子的CEO,一年中有半年時間在全世界與別人做交流、溝通,通過戰略的洞察,確定三星的戰略方向。在戰略洞察能力上,我們與之還有一定差距。我們是做出了成績,但還是在低層次的追趕之中,戰略布局還不夠。”

              同時,他也提及:“低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式,但可以好聚好散。辭退時,也要多肯定人家的優點,可以開個歡送會,像送行朋友一樣,讓人家留個念想。也歡迎他們常回來玩玩。”

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